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【バフェットの次を行く投資術】優秀な研究人材を内部に取り込む「WDBHD」 (2/2ページ)

 同社の試みは派遣社員の将来を真剣に考えれば当然ともいえ高く評価できる。この試みが、ビジネスとして発展するだけではなく、登録者のモラル・意識を高め、人材の質の向上を通じて、派遣ビジネスにも大きく貢献すると考える。

 ただ、スマホで派遣登録・仕事検索・応募が可能なアプリを開発し、仕事の自動提案機能も搭載し、2019年に本格稼働したが、これについては、WDBの基本路線から外れているようにも思える。(人間経済科学研究所、国際投資アナリスト・大原浩)=敬称略

 【2020年3月19日発行紙面から】

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